济宁能源2022年“金蓝领”自主评价工作圆满收官

为加快济宁能源高技术人才队伍建设，金蓝领大力开展技术提升培训，济宁价工提高员工专业素质和技术水平
，源年自逐步形成初 、主评作圆中、满收高级 、金蓝领技师、济宁价工高级技师层层推进的源年自技术人才梯队 ，2022年10月-2023年3月，主评作圆致远教育接续完成了2022年度金蓝领技师自主评价培训、满收考评、金蓝领报审等系列工作。济宁价工

期间，源年自致远教育专门成立金蓝领技师自主评价工作小组 ，主评作圆制定详细工作方案，满收提前谋划
、精心部署、统筹安排 ，对电工、钳工 、井下支护工三个工种114名职工进行评价考核 ，经过基础理论笔试
、论文答辩 、实际操作技术三个环节，共计112人顺利获得金蓝领技师职业资格。

此次金蓝领技师自主评价工作的顺利完成，致远教育发挥了重要作用，一是全力打造金蓝领人才培养体系，建设金蓝领人才培养的重要阵地；二是充分发挥企业在金蓝领人才培养中的主体作用，搭建与企业合作共育平台；三是不断拓宽金蓝领人才成长渠道
，积极搭建技术人才成长学习交流平台，让优秀技术人才脱颖而出。

近日 ，济宁市人社局职建科对济宁能源金蓝领自主评价工作进行了督导检查并给予高度认可 ，济宁能源作为市属国有重点企业，高度重视技术人才培养 ，积极组织职业技术自主评价和开办金蓝领培训班，深耕技术人才沃土，打造人才成长摇篮，为济宁争先进位和高质量发展助力赋能。

文|陈利图|苗艳（致远教育）